رئیس شورای اسلامی شهر شیراز جذب نیروهای متخصص بر اساس عدالت و مطابق نیاز شهرداری و همچنین جذب تعداد یک هزار و ۴۲ نفر از نیروهای شرکتی فعلی را راهکاری برای جبران خلأ موجود در حوزه نیروی انسانی شهرداری عنوان کرد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل شورای اسلامی شهر شیراز، سید عبدالرزاق موسوی در بازدید از شهرداری منطقه ۹ شیراز، در واکنش به سؤال کارکنان شهرداری در خصوص نیروی انسانی این دستگاه، گفت: واقعیت این است که ما در این زمینه تعارض‌های جدی داریم که موضوع را پیچیده می‌کند؛ ساختار اداری استخدامی در شهرداری‌ها دچار ایرادات جدی است و در موارد زیادی عدالت به خوبی رعایت نمی‌شود.
وی با اشاره به روند تغییرات در حوزه نیروی انسانی شهرداری در سال‌های اخیر، تصریح کرد: در سال ۹۴ تعداد پست‌های سازمانی ناگهان دو برابر و از ۱۸۰۰ پست به ۳۶۰۰ افزایش پیدا کرد؛ همچنین از سال ۹۰ و همزمان با آغاز فعالیت دوره چهارم شورا تا سال ۹۶، تعداد ۳ هزار و ۵۴۰ نفر وارد شهرداری شده اما از طرفی دیگر در حال حاضر نیز تعداد ۲ هزار و ۵۰۰ پست سازمانی خالی وجود دارد.
موسوی بخشنامه اخیر وزارت کشور برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را دارای اشکالاتی دانست اما در عین حال اظهار داشت: پیشنهاد جذب حدود ۴۰۰ نفر نیرو بر اساس عدالت و مطابق نیاز شهرداری و همچنین جذب تعداد یک هزار و ۴۲ نفر از نیروهای شرکتی فعلی در قالب قرارداد کارمندی یک ساله، راهکاری برای جبران خلأ موجود در حوزه نیروی انسانی شهرداری بوده است.
رئیس شورای اسلامی شهر شیراز جذب نیروهای متخصص بر اساس آزمون و همچنین جذب تعدادی از نیروهای شرکتی شایسته موجود را عادلانه‌ترین راه برای کاهش مشکلات حوزه نیروی انسانی دانست و تأکید کرد: شهرداری امانت و مال مردم در دست مسؤولان است و ما نمی‌توانیم این دستگاه خدمت‌رسان و مردمی را با سلیقه و دیدگاه‌های شخصی، سیاسی، جناجی و… اداره کنیم.
موسوی در بخش دیگری از اظهارات خود، در خصوص مشکلات شهرداری منطقه ۹ در حوزه ساخت و سازهای حاشیه‌ای این منطقه وعده داد که موضوع حریم کلان‌شهر شیراز را پیگیری و نتایج آن را اطلاع‌رسانی خواهد کرد.
وی راه‌اندازی حمل و نقل عمومی با وجود تداوم شیوع ویروس کرونا را دارای ابعاد مختلفی دانست و تصریح کرد: من شخصاً معتقدم باید مقاومت کنیم اما فشار زیادی برای راه‌اندازی مجدد حمل و نقل عمومی است و با در نظر گرفتن جوانب مختلف موضوع تصمیم‌گیری خواهد شد.
تشریح عملکرد گذشته و برنامه‌های شهرداری در منطقه ۹ شیراز
بر پایه این گزارش، در ادامه این بازدید، جلسه شورای اداری منطقه ۹ شهرداری شیراز با حضور رئیس شورای شهر، شهردار منطقه و مدیران و کارکنان این دستگاه، تشکیل شد.
شهردار منطقه ۹ شیراز در این جلسه به تشریح اقدامات صورت گرفته در ۱٨ ماه گذشته در حوزه‌های مختلف مالی و درآمدی، فنی و عمرانی، شهرسازی، خدمات شهری و فضای سبز پرداخت.
میرزائی با بیان اینکه پروژه‌های منطقه در سال گذشته، براساس تکلیف بودجه اجرا شده‌اند، گفت: تعدادی از این پروژه‌ها در سال گذشته افتتاح شدند و مابقی ازجمله بلوار سپیده نیز به دلیل شیوع بیماری کرونا به تعویق افتاده‌اند که ان‌شاءالله به زودی تکمیل و افتتاح خواهند شد.
وی از جمله پروژه‌های افتتاح شده را ورزشگاه بزرگ ماهان در جنوب شهرک مهدی آباد با اعتباری بالغ بر ۲۰۰ میلیارد ریال برشمرد که زمین، نظارت مهندسی و ساختمانی و تاسیساتی توسط شهرداری و پرداخت هزینه ساخت حدود ۵۰ میلیارد ریالی آن نیز توسط خیِّر نیک‌اندیش آقای حسین جوکار انجام شده است.
میرزایی از پیاده‌راه و مسیر دوچرخه‌سواری طلائیه، شیب شکن سجادیه، فرهنگسرای استاد بهمن بیگی، جدول‌گذاری و لوله‌گذاری دفع آب‌های سطحی در منطقه، رفع نقاط حادثه‌خیز و سیل‌گیر، اجرای طرح‌های هندسی و … به عنوان دیگر پروژه‌های افتتاح شده نام برد.
وی افزود: در آینده نزدیک، پروژه بوستان آرامش و پارک حاشیه‌ای گلبهار و نیز یادمان شهدای گمنام به بهره‌برداری خواهد رسید.
میرزائی همچنین با اشاره به اینکه رودخانه چنارراهدار که ۱۶ کیلومتر آن از این منطقه می‌گذرد، به منظور جلوگیری از طغیان و سیلاب، بطور کامل لایروبی شده، اضافه کرد: الحمدالله در سال ۹٨ علی‌رغم بارش‌های خوب، مشکلی در منطقه ۹ پیش نیامد.
وی درآمد این منطقه در سال ۹٨ را دارای رشد بیش از ۳۳ درصدی نسبت به سال ۹۷ عنوان کرد و افزود: در حوزه مالی و درآمدی، شهرداری منطقه نه با ۱۳۱ درصد جذب، از مناطق برتر شهرداری به حساب می‌آید.
شهردار منطقه ۹ ادامه داد: در حوزه شهرسازی نیز حدود ۲۱۰۰ پروانه ساختمانی، پایانکار و عدم خلاف و بیش از ۳۵۰۰ پاسخ استعلام صادر شده است.
وی افزود: در سال ۹٨، حدود ۱٨۰ میلیارد ریال هزینه تملک اراضی مورد نیاز شهرداری جهت اجرای پروژه‌های عمرانی و خدمات شهری شده است.